大秦铁路Wind ESG评级上调至A，综合得分7.16，铁路公路运输行业评级领先

同壁财经讯，2026年7月18日，大秦铁路股份有限公司（证券简称：大秦铁路，代码：601006.SH）Wind ESG评级由B上调至A。公司综合得分为7.16，高于铁路公路运输行业均值6.66分。在铁路公路运输行业35家公司中排名第13，处于行业前37.14%。环境、社会与治理维度得分分别为6.25、5.00和8.02。

相比上一期评级，本期综合得分由4.78升至7.16，提升2.38分。管理实践端贡献由1.78升至4.17，提升2.39分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升4.12分，社会维度提升3.81分，治理维度提升1.97分。

评级观察

在环境维度，公司围绕节能降碳构建了从顶层设计到基层执行的完整管理链条。公司成立了由董事长和总经理共同担任组长的节能降碳工作领导小组，并配套形成了覆盖实施方案和统计考核的制度体系。能源结构方面，公司能源消耗总量为113万吨标准煤，可再生能源消耗占比达92.68%，这一比例主要得益于铁路电气化带来的电力消耗。在目标规划上，公司已设定2030年碳排放总量达峰，并计划将单位运输工作量碳排放强度控制在10吨/百万换算吨公里以内。此外，公司识别了12项气候相关风险和机遇，并制定了“公转铁”业务多元化等应对措施。在废气议题上，公司披露了具体的减排措施和硫氧化物数据。不过，范围3温室气体排放、碳中和认证及气候风险量化分析等领域的信息仍有待进一步充实。

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在社会维度，公司在安全生产和雇佣关系上展现了高投入与高满意度的双重特征。安全生产端，公司建立了常态化的隐患排查与整治机制，聚焦施工、防洪等重点领域，并鼓励全员参与隐患识别，报告期内安全生产投入达7.63亿元。同期，因工死亡人数为17人，死亡率为0.019%。健康管理方面，公司每年组织全体在岗职工健康体检，健康宣传覆盖率达100%。雇佣端，公司员工流失率仅为0.56%，员工满意度达99.5%，并构建了包含企业年金和补充医疗保险的多层次保障体系。在研发创新和客户服务方面，公司客户满意度为100%，并在43个客运车站配置了自动体外除颤器。值得留意的是，职业病发生率、工伤率及安全管理体系认证等关键信息在本次评估中暂未获取。

在治理维度，公司呈现出清晰的制衡结构和ESG治理闭环。董事会层面，CEO与董事长分设，独立董事占比36.36%，且无超期任职情况，董事会成员出席率达100%。ESG治理层面，公司搭建了覆盖决策、管理、执行的三层可持续发展治理架构，并将安全生产、风险防控等指标纳入高管薪酬考核，同时设立了薪酬止付与追索机制。多元化方面，女性董事占比27.27%，女性高管占比达60%。审计和反贪污腐败等议题亦有相应安排，关联交易金额为零。目前，董事会多元化管理制度与有效性评估机制的信息在本次评估中未提取到，其后续披露进展可保持关注。